Die besten Redner zur Zukunft der Arbeit: Wer passt zu welchem Event — und wann ich der Falsche bin.
Kaum ein Tagungsthema ist 2027 so gefragt wie die Zukunft der Arbeit — Demografie und KI treffen gleichzeitig auf den deutschen Arbeitsmarkt. Und kaum ein Speaker-Markt ist so unübersichtlich. Hier ist die Orientierung: vier Redner-Typen, zwölf Profile, klare Kriterien. Ehrlich sortiert, mich selbst eingeordnet.
- Warum das Thema 2027 jede Tagung dominiert
- Vier Typen von Zukunft-der-Arbeit-Rednern
- Bekannte Redner zur Zukunft der Arbeit im Überblick
- Welcher Redner passt zu welchem Event?
- Worauf Veranstalter bei der Auswahl achten sollten
- Wann ich die passende Wahl bin — und wann nicht
- Fazit: Erst der Typ, dann der Name
Wer für seine Tagung einen Redner zur Zukunft der Arbeit sucht, landet bei Agentur-Kategorieseiten: fünfzehn Fotos, fünfzehn Buzzword-Profile, kein Unterschied erkennbar. Was fehlt, ist die Frage, die vor jedem Namen kommen müsste: Welche Art von Zukunft-der-Arbeit-Vortrag braucht dein Event überhaupt?
Dieser Artikel ist das Schwester-Stück zu meinem Überblick über die besten KI-Keynote-Speaker — gleiche Logik, gleiches Versprechen: alphabetisch statt Rangliste, Typen statt Namedropping, und eine ehrliche Einordnung, wann ich selbst der Falsche bin.
Warum das Thema 2027 jede Tagung dominiert
Zwei Umbrüche treffen den deutschen Arbeitsmarkt gleichzeitig — und beide sind mit Zahlen belegt:
Die Demografie nimmt Arbeitskräfte. Bis 2036 erreichen fast 20 Millionen Erwerbstätige der Jahrgänge 1954–1969 das Rentenalter; rechnerisch fehlen 4,3 Millionen Arbeitskräfte, weil auf etwa 1,3 Millionen Renteneintritte pro Jahr nur rund 800.000 Nachrücker kommen (IW Köln). Schon heute sind laut KOFA rund 370.000 Stellen rechnerisch nicht besetzbar.
Die KI verändert die Arbeit selbst. 36 Prozent der deutschen Unternehmen nutzen bereits KI — fast eine Verdopplung gegenüber dem Vorjahr (Bitkom 2025). Bemerkenswert dabei: 67 Prozent der Unternehmen erwarten dadurch keinen Beschäftigungsabbau. Die Frage ist nicht, ob Arbeit verschwindet — sondern wie sie sich verändert und wer sie macht.
Jeder Geschäftsführer, jeder Verband, jede HR-Abteilung sitzt vor diesem Doppelthema. Deshalb ist es 2027 das Tagungsthema — und deshalb lohnt es sich, den passenden Redner-Typ zu kennen.
Vier Typen von Zukunft-der-Arbeit-Rednern
1. Generationen- und Demografie-Experten
Wer kommt nach — und was erwartet er? Diese Redner erklären Gen Z und Alpha, Nachwuchsgewinnung und das Zusammenspiel der Generationen im Betrieb.
Stärke: Daten und Einblicke zur jungen Generation, die ältere Entscheider so nicht haben. Grenze: Der Generationen-Blick erklärt, wer kommt — nicht, wie sich die Arbeit durch KI verändert.
Geeignet für: Arbeitgeberkongresse, Ausbildungs- und Recruiting-Events, Kammern und Verbände mit Nachwuchssorgen.
2. Wissenschaftliche Arbeitsmarkt-Forscher
Evidenz statt Anekdote: Arbeitsmarktökonomie, Employability, Transformationsforschung.
Stärke: Belastbare Zahlen, langfristige Trends, institutionelle Autorität. Grenze: Oft näher an der Studie als am Tagesgeschäft eines 80-Mann-Betriebs.
Geeignet für: Fachkongresse, HR-Strategietage, politische und verbandliche Formate.
3. New-Work- und Kultur-Vordenker
Wie verändern sich Organisationen, Führung und die Sinnfrage der Arbeit?
Stärke: Große Bilder, Inspiration, emotionale Resonanz — oft starke Bühnenformate. Grenze: Zwischen Vision und Montagmorgen liegt bei diesem Typ die größte Lücke.
Geeignet für: Leadership-Summits, Kultur- und Mitarbeiterevents, visionäre Konferenzformate.
4. Unternehmerische KI-und-Arbeit-Umsetzer
Was ändert sich Montag konkret — in Prozessen, Stellenprofilen, Führung? Hier ordne ich mich ein.
Stärke: Umsetzungsperspektive, Sprache von Geschäftsführern, konkrete nächste Schritte. Grenze: Weniger Show, weniger Studien-Apparat — wer das primär sucht, wird bei Typ 2 und 3 glücklicher.
Geeignet für: Mittelstands- und Verbandstagungen, GF-Kreise, Familienunternehmertage.
Bekannte Redner zur Zukunft der Arbeit im Überblick
Wie immer gilt: keine Rangliste, alphabetisch sortiert. Jedes dieser Profile hat seine Berechtigung — die Frage ist nie „wer ist der beste“, sondern „welches Profil passt zu meinem Event“.
Dr. Steffi Burkhart
Promovierte Gesundheitspsychologin, seit 2014 über 500 Vorträge, 2024 Kuratorin „Future of Work“ bei der Telekom Digital X. Schwerpunkt: Generationen Y/Z/Alpha, Talent-Management, neue Arbeitswelt — eine der bekanntesten deutschen Stimmen zum Generationenwechsel.
Frank Eilers
Ehemaliger Stand-up-Comedian, über zehn Jahre Bühnenerfahrung, Host des Podcasts „Arbeitsphilosophen“. Schwerpunkt: Zukunft der Arbeit, New Work und KI im Infotainment-Format — der unterhaltsamste Zugang zum Thema.
Tim Leberecht
Deutsch-amerikanischer Autor („The Business Romantic“, in neun Sprachen übersetzt), Mitgründer des House of Beautiful Business, TED-Speaker. Schwerpunkt: Humanisierung der Wirtschaft, Arbeit im KI-Zeitalter, Sinn und Ästhetik — für internationale C-Level-Formate, auch auf Englisch.
Dr. Rüdiger Maas
Psychologe, SPIEGEL-Bestsellerautor, Gründer des Instituts für Generationenforschung in Augsburg. Schwerpunkt: Gen Z und Alpha am Arbeitsmarkt — empirische Generationenforschung statt Bauchgefühl.
Christoph Magnussen
Unternehmer, Gründer der New-Work-Beratung Blackboat, Co-Host des Podcasts „On the Way to New Work“ mit über 300 Folgen. Schwerpunkt: New Work und Technologie, Zusammenarbeit, zunehmend KI und Arbeit — digital-affin und werkzeugnah.
Ali Mahlodji
Gründer von whatchado, vom Schulabbrecher mit über 40 Jobs zum Unternehmer, rund 140 Keynotes pro Jahr. Schwerpunkt: Future Mindset, Purpose, Generationenwandel — emotionales Storytelling für große Bühnen.
Yaël Meier
Schweizer Unternehmerin (Jahrgang 2000), Co-Founderin der Gen-Z-Agentur ZEAM, SPIEGEL-Bestsellerautorin, Forbes 30 under 30. Schwerpunkt: Gen Z als Arbeitskräfte und Kunden — die junge Generation erklärt sich selbst, statt erklärt zu werden.
Dr. Hubertus Porschen
600+ Keynotes, 11 Gründungen, KI-Beratung und Workshops als Anschluss an die Bühne. Schwerpunkt: Zukunft der Arbeit aus Unternehmersicht — was Demografie plus KI für Prozesse, Stellenprofile und Führung im Mittelstand konkret bedeuten. Frage am Ende: „Was setzt du nächste Woche um?“
Prof. Dr. Jutta Rump
Professorin für Internationales Personalmanagement, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability, seit 2007 durchgängig unter den „40 führenden HR-Köpfen“. Schwerpunkt: Trends der Arbeitswelt, Demografie, Employability — die wissenschaftliche Referenz zum Thema.
Dr. Hans Rusinek
Transformationsforscher (Universität St. Gallen), Autor von „Work-Survive-Balance“, Bühnen von TEDx bis Handelsblatt Change Congress. Schwerpunkt: Arbeit, Nachhaltigkeit und Sinnfrage — anspruchsvolle Denkformate zwischen Wissenschaft und Praxis.
Simon Schnetzer
Jugendforscher, Herausgeber der jährlichen Trendstudie „Jugend in Deutschland“. Schwerpunkt: Junge Generationen und Zusammenarbeit im Betrieb — datenbasiert, jährlich aktualisiert.
Markus Väth
Psychologe, Mitgründer von humanfy, Initiator der New Work Charta, Lehrbeauftragter der TH Nürnberg. Schwerpunkt: New Work als Organisations- und Gesellschaftskonzept — Rückbindung an die Ursprünge statt Buzzword-New-Work.
Welcher Redner passt zu welchem Event?
| Eventziel | Passender Redner-Typ |
|---|---|
| Nachwuchsgewinnung, Ausbildung, Gen Z verstehen | Generationen-Experten (Meier, Burkhart, Maas, Schnetzer) |
| HR-Strategie, Arbeitsmarkt-Evidenz, Langfristtrends | Wissenschaftliche Forscher (Rump, Rusinek) |
| Kulturwandel, Inspiration, große Bühne | New-Work-Vordenker (Väth, Magnussen, Leberecht, Mahlodji) |
| Breites Publikum unterhaltsam abholen | Infotainment-Profil (Eilers) |
| Mittelstands-Tagung: Was ändert sich Montag konkret? | KI-und-Arbeit-Umsetzer (Porschen) |
Die unbequeme Wahrheit — dieselbe wie beim KI-Thema: Die meisten Fehlbuchungen entstehen nicht durch schlechte Redner, sondern durch falsche Passung. Ein Generationenforscher auf der Digitalisierungs-Klausur ist genauso daneben wie ein KI-Umsetzer auf dem Azubi-Kongress.
Worauf Veranstalter bei der Auswahl achten sollten
Die Kriterien sind dieselben wie bei jedem Keynote-Thema — eigene Erfahrung, Beispiele in Publikumsgröße, konkrete Umsetzbarkeit, Aktualität. Die vollständige Prüfliste inklusive roter Flaggen: Keynote Speaker buchen: Die 10 Fragen. Für das Budget: Was kostet ein Keynote-Speaker?
Eine Besonderheit hat das Thema Zukunft der Arbeit aber: Prüfe, ob der Vortrag die KI-Entwicklung integriert oder ignoriert. Viele New-Work-Vorträge sind vor der KI-Welle entstanden und behandeln Arbeitsmodelle, als wäre seit 2022 nichts passiert. Ein Zukunft-der-Arbeit-Vortrag ohne KI ist 2027 ein Vortrag über die Vergangenheit der Arbeit.
Wann ich die passende Wahl bin — und wann nicht
Du bist bei mir richtig, wenn dein Publikum aus Geschäftsführern, Inhabern und Verbandsmitgliedern im Mittelstand besteht und die Frage lautet: Was bedeuten Demografie und KI konkret für unsere Betriebe — und was machen wir jetzt? Dann liefert meine Keynote Zukunft der Arbeit Zahlen, Beispiele und nächste Schritte statt Zukunftslyrik.
Du bist bei mir falsch, wenn du primär Generationenforschung willst (dafür gibt es die Spezialisten oben), eine wissenschaftliche Studien-Keynote (Typ 2) oder ein visionäres Bühnenformat mit Show-Charakter (Typ 3). So einfach ist das.
Fazit: Erst der Typ, dann der Name
Zwölf Profile, vier Typen, ein Prinzip: Kläre zuerst, welche Art von Zukunft-der-Arbeit-Impuls dein Event braucht — dann wird die Namensliste kurz und die Entscheidung leicht. Und egal, wen du buchst: Stell die zehn Fragen aus dem Buchungs-Ratgeber und besteh auf einem echten Vorgespräch.
Zukunft der Arbeit als Thema deiner nächsten Tagung?
In 30 Minuten klären wir, ob dein Event den Umsetzer-Typ braucht — oder einen der Kollegen oben. Wenn ich der Falsche bin, sage ich dir das offen und nenne dir, wer passt.
Quellen und Profile: steffiburkhart.com · einfach-eilers.com · timleberecht.com · ruedigermaas.de · christophmagnussen.com · ali.do · ibe-ludwigshafen.de · simon-schnetzer.com · markusvaeth.com · Stats: IW Köln · Bitkom KI-Studie 2025 · KOFA Jahresrückblick 2025
FAQ: Mindset & Unternehmertum
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Keynote Speaker, KI-Experte und Unternehmer mit mehr als 20 Jahren Erfahrung. Mit über 600 Vorträgen im deutschsprachigen Raum, als ehemaliger Bundesvorsitzender der Jungen Unternehmer und Aufsichtsrat einer Genossenschaftsbank verbindet er unternehmerisches Denken mit konkreter KI-Expertise.